Jefe Óptimo, Equipo Óptimo

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El líder de un equipo debe plantearse a sí mismo actuar como quiere que su equipo actúe. Si quiere que su equipo sea más organizado, debe organizarse. ¿Desea miembros más proactivos? Tendrá que ser proactivo, motivar a esa actitud y reconocerla. ¿Obtener resultados de forma clara? Pues hacer públicos sus logros, y si no los logró, qué lo detuvo y cómo podría mejorar.

Un jefe látigo en mano no hace más que ganarse enemigos dentro de la organización. Una cosa es ser exigente y otra maltratador. Si desea ser sumamente exigente, el líder debe celebrar los resultados que se obtegan y transmitirlos a sus colaboradores.

¿Cómo querer cambiar la forma en que se hacen las cosas si el líder sigue con sus mismas actitudes y prácticas? La mejor lección es el ejemplo, así que si un jefe quiere motivar el cambio, debe empezar por sí mismo.

Año Laboral 2014

Los chinos recién celebrarán el 31 de enero su año nuevo,
el año del Caballo. Imagen: Internet.

Algunos tuvimos la suerte de descansar unos días y hoy nos reincorporamos. Aquí tenemos algunas preguntas para iniciar nuestras actividades:

1. ¿Qué logros y qué lecciones aprendidas dejó el 2013?
2. ¿Qué objetivos tenemos para el 2014? ¿Cuándo serán nuestros deadlines (fechas de cierre)?
3. ¿Cómo hacemos más efectiva la gestión y la comunicación en nuestros equipos y empresas?

No importa el puesto que ocupemos, sino el aporte que hagamos para nuestro desarrollo y el de nuestra organización.

De otra parte, no olvidemos considerar los feriados del sector público, para organizar trámites.

Que todos tengan un excelente Nuevo Año Laboral 2014.